Für ein bedeutendes deutsches Industrieunternehmen, das in seinem Sektor führend ist und sich auf bauliche Lösungen für den Infrastrukturbereich spezialisiert hat, sucht TTA Personal zur Verstärkung des Personalbereichs in Spanien ein Spezialist für internationales Recruiting (m/w) gesucht. Die Arbeit kann remote durchgeführt werden.

Das Unternehmen verfügt über mehrere Jahrzehnte Erfahrung, eine solide Unternehmensstruktur und stabile Projekte in ganz Deutschland. Aktuell wird das Team ausgebaut, das für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus Spanien verantwortlich ist.

Die Tätigkeit erfolgt überwiegend im Homeoffice, mit der Bereitschaft, etwa einmal im Monat nach Deutschland zu reisen.

Stellenbeschreibung für den Personalberater

• Die ausgewählte Person wirkt aktiv an den Auswahl- und Einstellungsprozessen von Arbeitnehmern mit, die aus Spanien nach Deutschland kommen, um dort zu arbeiten.
• Zu den Aufgaben gehören: Rekrutierung und Auswahl von Arbeitnehmern aus Spanien für Projekte in Deutschland, überwiegend im Rahmen saisonaler Beschäftigungsmodelle.
• Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen auf Basis vorgegebener Vorlagen.
• Organisation der logistischen Abläufe bei Arbeitsaufnahmen, einschließlich Flugbuchungen und Koordination der Anreisen.
• Unterstützung der Arbeitnehmer bei administrativen Angelegenheiten und Behördengängen, wenn erforderlich.
• Unterstützung von Teamverantwortlichen in Fragen des Personalmanagements.
• Teilnahme an Besprechungen und Gesprächen mit Mitarbeitern, wenn erforderlich.
• Vorbereitung von Austrittsunterlagen (Arbeitszeugnisse, Kündigungsschreiben usw.) nach bestehenden Vorlagen.
• Unterstützung im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Deutschland.
• Beratung der Arbeitnehmer zu Fragen rund um Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge in Abstimmung mit der Payroll-Abteilung.

  Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting oder in der Personalauswahl in Spanien.
• Idealerweise Ausbildung oder Studium in einem verwandten Bereich.
• Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungssystems, zumindest aus der Perspektive des Arbeitnehmers.
• Fließende oder berufliche Kenntnisse in Deutsch und Spanisch (zwingend erforderlich).
• Organisationsfähigkeit und Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung mehrerer Auswahlprozesse.
• Bereitschaft, etwa einmal pro Monat nach Deutschland zu reisen (Kosten werden übernommen).
• Eigeninitiative, organisatorisches Talent und gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.